Ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt

Outils individuels de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie

La FPTLV vise à accompagner les agents dans leur parcours professionnel, en réponse à des besoins individuels et dans la perspective d'une évolution de carrière. Les agents peuvent ainsi bénéficier des dispositifs présentés ci-après.

Pour connaitre l'articulation de ces dispositifs avec le Compte Personnel de Formation (CPF) : [Aller sur la page "Compte Personnel de Formation - CPF]


Préparation aux examens et concours

Les agents publics de l'État peuvent bénéficier de formations aux épreuves des concours et examens professionnels de la fonction publique et aux concours organisés par les institutions de l'Union européenne.

[Plus d'information sur le site du service public]

Les points suivants ont été introduits par le décret 2017-928 relatif au CPA et à la FPTLV dans la fonction publique :

  • la décharge de 5 jours pour suivre une formation peut être complétée par la mobilisation du CPF ;
  • il est également possible de demander 5 jours de préparation personnelle en mobilisant le CET ou à défaut le CPF.

 

Une page du site FORMCO est dédiée aux préparations aux concours et examens professionnels proposées par le ministère : 

[Accéder à l'actualité des préparations concours et examens professionnels]


Période de professionalisation

Les périodes de professionnalisation permettent au fonctionnaire de réaliser un projet professionnel au sein de l'administration. Elles intègrent des phases de service et de formation. Elles sont à l'initiative de l'administration ou du fonctionnaire.

[Plus d'information du le site du service public]


Bilan de compétences

Les agents de la fonction publique d'État justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel. Il est réalisé par un organisme prestataire et comprend 3 phases. À la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

[Plus d'information sur le site du service public]

Les points suivants ont été introduits par le décret 2017-928 relatif au CPA et à la FPTLV dans la fonction publique :

  • la condition de durée de service pour en bénéficier est supprimée ;
  • le nombre de bilans de compétences n'est plus limité à 2 au cours de la carrière ;
  • l'obligation de 5 ans d'intervalle entre 2 bilans demeure.

Congé de formation professionnelle

L'agent de la fonction publique d’État qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé de formation professionnelle. Ce congé d'une durée maximale de 3 ans est rémunéré pendant 12 mois sous certaines conditions.

[Plus d'information sur le site du service public]

Les points suivants ont été introduits par le décret 2017-928 relatif au CPA et à la FPTLV dans la fonction publique :

  • la durée minimale de chaque période de formation est supprimée ;
  • il est possible d'obtenir une dispense à l'obligation de servir à l'issue du congé de formation, sous certaines conditions.

[Plus d'information sur la procédure interne mise en place au sein du Ministère.]


Accompagnement et formation en vue de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. La certification peut être un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Il n’est pas nécessaire de suivre un parcours de formation.

Les certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sont accessibles par la VAE.

[Plus d'information sur le site du service public]